Политика в отношении персонала

Ключевой актив любой компании ― это ее сотрудники.

От профессионализма сотрудников, их вовлеченности в процесс зависит положение компании на рынке, ее успех. Понимая это, мы уделяем большое внимание работе с персоналом.

Начальный этап такой работы ― это поиск, отбор, собеседования. Каждый соискатель при приеме на работу перед собеседованием проходит тест на личностные качества. Нам, вашим будущим коллегам, важно не только какой вы специалист, но и какой вы человек.

После того, как человек попадает в новый коллектив, ему требуется какое-то время на ориентацию ― узнать больше о своем нанимателе, о том, как его работа соотносится с работой коллег и вписывается в общий замысел бизнеса. Для скорейшей адаптации нового сотрудника проводится программа обучения по введению в должность.

Любая компания заинтересована в росте профессионализма и развитии своих сотрудников ― чем лучше и ценнее становится сотрудник компании, тем ценнее становится сама компания.
Мы регулярно проводим обучающие мероприятия для персонала ― как по общим направлениям, так и по узкоспециализированным тематикам.

Наша политика в области персонала заключается в том, чтобы создавать и поддерживать такую рабочую культуру и среду, при которой каждый сотрудник мог бы максимально полно себя реализовать, чувствовал сопричастность к процессам и видел свой вклад в деле достижения цели компании ― обеспечении типографий страны нашими расходными материалами.

Заявка онлайн


CAPTCHA
×